在当今世界，随着经济的迅速发展，各公司企业的人员越来越多，人事的管理、工资的发放成为人事及财务部门相当头疼的问题。据此情况，推出了[人事薪资管理系统]，既可对人事资料进行系统的管理，又可进行各种薪资的核发，大大解决了当前的问题。
系统能够帮助您实现人事方面的管理：在人事资料设置中，输入您公司所有员工的人事资料，系统可根据所输入的资料，提供：打印员工人事资料卡；进行人事资料的管理及数据的统计；进行各种人事资料的分析。
系统主要帮助您实现薪资的核发管理。它的功能包：提供月工资、日工资、时工资、次工资及计件工资；进行每月薪资的核发；进行奖金的核发；进行人员薪资的调整；
在总帐方面的核算：主要根据薪资核发后的单据，通过模版产生会计凭证，与总帐连接：设置薪资凭证的模版；通过模版产生凭证，包括现金支付制的凭证及应付帐款制凭证。本系统向总帐系统传递凭证，并能够查询其所生成的凭证。
本系统有两大主要特色，一是薪资的发放方式，可分为一次发放与分期发放，各公司可根据各自不同薪资核发的特点选择，每个员工只能选择其中的一种发放方式；二是计薪方式，其具有灵活多变的特点，可分为计月薪资、计日薪资、计时薪资、计次工资与计件薪资，每个员工可同时选择多种计薪方式。
应用准备：在使用本系统之前，您应该对您现有的数据资料进行整理，以便您能够及时、准确地运用本系统。为便于系统初始化，您应该准备如下数据和资料：
* 您公司的员工基础资料： 包括员工代号，员工名称，员工的职务，员工的到职日，员工的学历及其培训的情况；
* 用以核算计件工资的资料： 货品资料、制程规划（制造工序）及计价货品各工序的单价表；
* 用以核发工资的薪资项目： 包括薪资加项、薪资减项及其具体的项目设置；
* 用以考核考勤的考勤项目： 考勤项目及其具体的扣款方式；
* 所得税的速算扣除表： 速算扣除表或定率表；
* 所有员工的保险种类；职级薪点表；月工作日设置；
………………
企业所面临的问题
我们经过进行多个鞋厂的实地调研发现，现代企业主要面临的问题有以下一些方面：
--如何提高员工素质和精神面貌，使团队精神得到发扬？
--怎样对员工人事资料进行管理？
--怎样对员工教育程度进行分析？
--员工福利、保险情况怎样统计？
--人员调薪情况怎样？
--在一段时间内员工薪资异动的原因是什幺？
--员工普升、离职、复职、停薪留职的情况怎样处理？
--这个月有哪些新进员工？分属于哪个部门？
--对员工年龄、年薪怎样进行分析？
--怎样对员工培训状况进行分析？
--各部门的各工资项目的总额是多少？
--本月哪些人应交个人所得税？税额是多少？
--职工个人的工资历史情况怎样？
--各个月实发的工资数是多少？
--各个月的个人所得税的交纳情况是怎样的？
--各个月应提取的的各项基金是多少？
--多班制生产企业倒班人员考勤如何解决？
--企业内部休假日不同如何进行日常考勤？
--企业原有的考勤资料的输入问题？
--不同权限的请假批准怎样解决？
--员工上班忘记带卡的问题？
--特殊考勤项目的设置问题？
--如何进行一段时间内的考勤情况考察？
--迟到、早退怎样统计？怎样自动进行迟到、早退的扣款处理？
--针对以上的问题，我们会提出了适合企业的合理解决方案。
人事薪资管理系统流程图：
